2025年严介和的语录集合59句
好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。下面是小编帮大家整理的严介和的语录59句,欢迎参考。
1、对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。
2、人是生得好，企业是产业好。一个企业家的成功，行业占75分，其他占25分。
3、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
4、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
5、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
6、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。
7、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
8、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
9、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！
10、心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局。
11、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！
12、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
13、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的。
14、先"唯才是举"后"大成在德"。
15、用人就是育人，育人要班门弄斧。
16、当好奴才，才能当好总裁。
17、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
18、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，因此咱们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
19、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
20、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
21、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
22、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。
23、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
24、先做事，后做人。成者为王，败者为寇。
25、"没有亏损的企业，惟有无能的掌门人"。
26、成长：智则不惑，勇则不惧，适则生存，善则无敌。
27、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
28、管理不可以越级管理，一层对一层负责，事无巨细、事必躬亲的管理者，充其量都优秀不到哪里去。大事清楚一点，小事糊涂一点，对一个高尚的管理者，视而不见、充耳不闻应该是无处不在。
29、书读得多，只能说明一个人可以作为一个很好的资料库。只有把知识消化掉，通过实践形成智慧，"资料库"才会变成"智囊"、"智库"，才会赢得尊重。
30、做企业要读懂决策科学。
31、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。
32、历史上说吃亏是福，其实是相对的。不是每个人吃亏都能是福德，要因人而吃亏。
33、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
34、运用的智慧乃在书本之外。
35、第四语录：真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的
36、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
37、知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运用的方法在书本之外。——培根
38、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
39、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
40、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
41、"一流的企业，是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职"，在看准员工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔与使用，给予10分的待遇，这样员工会觉得自己不称职，而去努力，不断的奋进；当员工锻炼得差不多称职了，又给他更高的职称，更高的待遇。这样，即是对员工负责，也是对企业负责。
42、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
43、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。
44、读死书是害人，一开口就害人。
45、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。
46、从高山仰止起步，最终到山高人为峰，这个过程是选择了高山就选择了坎坷，选择了执著就选择了磨难，选择了宁静就选择了孤独。成功与失败，辉煌与黯淡，英雄与狗熊往往都是一步之遥，可是确是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就应该干下这人生的满杯，去担起事业的风雨！站着是座山，倒下是座碑！
47、企业家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必须去做，而且要做到尽善尽美"。
48、第一层，创业之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
49、能达到这三个层次，就比较成功了。
50、让优秀员工永远"不称职"地工作
51、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
52、经商就是做人，在生活中，严介和崇尚道德，"以至诚为道，以至仁为德"。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。
53、"高学历都是给低学历打工，理性的人都是给感性的人打工"，从事基础建设行业的严介和表示自己对有形的工程一窍不通，但他也有自己的一套理论，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
54、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的
55、第三层，只做人，不做事！
56、理性的怀疑是对能人的有效爱护，感性的信任往往是对能人的伤害。公开的用，公开的疑，透明的疑，透明的用。
57、企业家要做"懒惰"的掌门人
58、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了问题，才干出问题一般不裁。侵占公司财物、损人不利己者肯定要被裁掉。
59、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。
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