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郭台铭的语录合集39条
每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,供各位参考。
1、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
4、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
5、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
6、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
7、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
8、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
9、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
10、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
11、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
12、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
13、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
14、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
15、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
16、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
17、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
18、打败你的，是你对自己的放弃
19、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
20、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
21、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
22、成功的要素意愿、专业、耐心！
23、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
24、签字——就是"牵制"。
25、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
26、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
27、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
28、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
29、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
30、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
31、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
32、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
33、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
34、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
35、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
36、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
37、三局就是格局、布局、步局。
38、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
39、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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