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医院出纳个人工作计划
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的医院出纳个人工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院出纳个人工作计划1
作为学校的财务出纳工作人员，自然是做好本职工作在先，为学校节约每一分成本为己任。为再次出色的完成上级交给的工作，特制定出出纳工作计划：
一、积极参加上级组织的各种培训
积极参加财务人员培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关账簿的登记。
二、加强规范资金管理
1、根据新的'制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
三、财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制合理化，强化
监督制度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合学校发展的步伐。
医院出纳个人工作计划2
一、日常账务处理与资金管理
1、强化日常收支管理：每日准确、及时地处理各类收入与支出款项，确保每一笔交易都有据可查，账目清晰明了。加强对电子支付系统的应用与监控，提高资金流转效率与安全性。
2、优化资金调度：根据医院经营计划和财务状况，合理安排资金的使用与调度，确保关键项目的资金需求得到满足，同时保持合理的资金流动性，降低资金成本。
3、加强票据与凭证管理：严格执行票据管理制度，确保所有票据的领取、使用、作废及归档均符合规定。定期对凭证进行复核，保证会计信息的真实性与完整性。
二、财务风险防控
1、完善内部控制体系：结合医院实际情况，进一步梳理并优化出纳工作流程，建立健全内部控制机制，明确岗位职责与权限，防范财务风险。
2、加强财务监督与审计：积极配合内外部审计工作，主动接受监督，及时发现并纠正财务管理中存在的问题。同时，加强自我监督，确保出纳工作的合规性与规范性。
3、提升财务安全意识：定期组织出纳人员参加财务安全培训，提高防范网络诈骗、资金盗用等风险的能力。加强密码管理，确保财务系统的安全稳定运行。
三、信息化建设与服务提升
1、推进财务信息化建设：积极参与医院财务信息化建设，优化出纳工作相关的信息系统，如网上银行、财务软件等，提高工作效率与数据准确性。
2、提升服务质量与效率：加强与各部门之间的沟通与合作，了解各部门对出纳工作的需求与建议，不断优化服务流程，提升服务质量与效率。同时，注重服务态度与沟通技巧的培训，增强患者与员工的满意度。
3、开展财务知识普及：定期为医院员工举办财务知识讲座或培训活动，普及基本的财务知识与管理理念，提升全院员工的财务管理意识与能力。
四、个人成长与团队建设
1、持续学习与提升：鼓励并支持出纳人员参加各类专业培训与资格考试，不断提升自身的专业素养与综合能力。同时，关注行业动态与政策法规的变化，及时调整工作思路与方法。
2、加强团队建设：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力与协作能力。鼓励团队成员之间的交流与分享，共同解决工作中遇到的问题与挑战。
通过一系列具体措施的实施，全面提升医院出纳工作的效率、准确性与合规性，为医院的'持续健康发展提供坚实的财务保障。我们将以高度的责任心与使命感，认真执行本计划中的各项任务与要求，为医院的发展贡献自己的力量。
医院出纳个人工作计划3
新年伊始，结合当前形势，制订今年工作计划：
一、医院总业务量
大致恒定（指医保总量恒定）的情况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入成本占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入成本占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37、1万，如是增医疗收入1%，成本仅3、71万，赢利7、8万，两者相差25、6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38：62是可信的，我也希望通过领导能调节到这个比例，我希望在比例结构达到目标时，每月能超计划数5%，这样今年预计超180万左右，在最后两个月适当控制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年计划数呈略超状态，医、药比例希望达31：69，此时将贡献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导掌握来实现之。
二、收款、挂号
进后勤服务中心马上实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应配合领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点贡献。
1、进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组配合领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。
2、人员进入中心之后，会出现管理上的衔接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的意见，配合医院领导完成开展的.各项工作，在工作过程中，发现问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。
三、我院治疗项目
电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全达到了物价局提出的明细化要求，我们采取的是先在院本部开展，在运行中发现问题，随时解决，逐步巩固、熟练，再在川北实施，逐个展开，稳步推进，今年同样采取这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推进一个，成熟一个，预计全部实行医疗项目电脑管理。
四、我院制订了每季、每月计划医保用量
虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影响，在最后一季度中，准备抓回计划量的，医保局又出台了一个“乙类药”自负10%的政策，干扰了计划的实施，但通过年初制订这一计划，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的计划用医保量，一旦医保局下达到我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的计划用量，做到胸中有数。
医院出纳个人工作计划4
在新的一学年里，各种工作复杂而多样，为更好地做好_中心学校的财务工作，新学年里我计划一如既往地做好日常财务的核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
一、参加财政局组织的财务人员继续教育学习，掌握和领会财务知识的要点和精髓。严格规范要求，熟练地进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的'收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。
4、加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。
5、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
6、完成领导临时交办的其他工作
7、保障财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合学校发展的步伐。
三、继续做好各项费用工作
学校收费工作是高压线，上级部门三令五申，故今年学校仍要加大这方面的管理力度，不收学生的任何费用。
1、按照上级要求不允许收住宿学生住宿费。
2、教育班主任、教师不得以任何理由收取学生的任何费用。
3、教育学生使用正版读物。
4、允许代收学生保险。
四、做好在职及退休教师的福利保险工作
总之在新的一学年里，我会更加努力，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于学校。为全镇中小学的发展做出更大的贡献。
医院出纳个人工作计划5
随着医院业务的稳步发展与财务管理的日益精细化，为了更好地配合医院整体运营需求，确保资金流动的安全性、准确性和高效性，特制定以下计划：
一、加强日常资金管理
1、优化资金收付流程：进一步细化现金、银行存款及第三方支付平台的操作流程，确保每一笔收支都能迅速、准确地完成，并实时记录于财务系统，减少人为错误，提高资金处理效率。
2、强化资金安全监管：定期进行现金盘点与银行存款余额核对，确保账实相符；加强密码、U盾等敏感信息的管理，防止资金安全风险。
二、提升财务分析能力
1、定期编制财务报表：每月末及时编制现金流量表、收支明细表等关键财务报表，为管理层提供准确的财务数据支持，便于分析医院财务状况，制定科学合理的经营决策。
2、深入财务分析：不仅限于数据汇总，更要深入分析资金流动趋势、成本结构等，找出潜在的成本节约点或增收途径，为医院经济效益的提升贡献力量。
三、优化患者缴费体验
1、推广多元化缴费方式：继续拓展线上支付渠道，如移动支付、自助缴费机等，减少患者排队等候时间，提升就医体验。
2、加强收费透明度：确保所有收费项目清晰明了，通过官方网站、APP等多种渠道公示，增强患者对医疗费用的.信任感和满意度。
四、加强内部控制与培训
1、完善内部控制制度：根据医院实际情况，修订和完善出纳岗位相关的内部控制制度，明确岗位职责与权限，建立有效的监督机制。
2、提升团队专业能力：定期组织出纳人员参加财务知识、政策法规及新业务系统的培训，提升团队的专业素养和服务能力。
五、促进部门间协作
1、加强与财务部门的沟通：定期与会计、审计等部门召开联席会议，分享工作进展，协调解决财务工作中遇到的问题，确保财务信息的准确性和一致性。
2、支持临床科室需求：积极响应临床科室的财务服务需求，提供及时、准确的财务信息支持，助力临床工作的顺利开展。
通过以上计划的实施，我们有信心进一步提升医院出纳工作的质量与效率，为医院的稳健发展奠定坚实的财务基础。
医院出纳个人工作计划6
一、日工作流程
1、9:00-12:00
(1)审核出纳提交的，前一天的《销售日报表》、《货币资金日报表》、收付款单据，签字确认后《货币资金日报表》返还给出纳，把《销售日报表》连同收付款单据交给会计，作账务处理。
(2)从业务处理模块的经营历程，查看前一天的账务处理情况，若有异常，询问相关人员，了解原因，及时处理。
(3)审核各类付款单据，出具《付款传票》。
2、13:00-18:00
(1)根据需要，在涉税系统里进行，进货单、销售单、费用单据录入、开发票等操作。
(2)审核各类付款单据，出具《付款传票》。
(3)查看各类明细账，重点是客户、供应商往来帐，关注其往来情况。①客户：发货、回款以及返利、运费、维修费结算等情况;②供应商：付款、收货以及各种返利情况，如有需要，及时查阅相关返利政策。
二、月工作计划
月初
1、1-3日
(1)盘点出纳现金及银行存款等钱物，审核《货币资金旬报表》，经确认无误签字后，返还给出纳，上传总公司财务。
(2)审核往来会计作出的资金占用费、行管费。
(3)出具相关报表，上报总公司：财务报表说明、利润表、资产负债表、商品流通费用表、补充资料表、部门费用表、其他应收款明细表、应收账款明细表、其他应付款明细表、应付账款明细表、财务主管月工作检查表、资产及负债清查盘点确认表、商品销售情况完成对比表、商品销售大类完成对比表、有问题商品处理表。
2、4-10日
(1)处理涉税事务，纳税申报，及时把缴款书交给出纳，办理税款交付。
(2)审核往来帐会计已核对完毕的供应商往来对账单，若有差异，指导其作相应调整。
月中
1、11日
盘点出纳现金及银行存款等钱物，审核《货币资金旬报表》，经确认无误签字后，返还给出纳，上传总公司财务。
2、11-16日
(1)审核往来帐会计已核对完毕的供应商往来对账单，若有差异，指导其作相应调整。
(2)审核工资表，作出付款传票，并督促出纳扣减员工欠款。
3、17-20日
审核往来帐会计作出的客户机、配件盘点表，若有差异，询问其原因，并指导其作相应处理。
月末
1、21日
盘点出纳现金及银行存款等钱物，审核《货币资金旬报表》，经确认无误签字后，返还给出纳，上传总公司财务。
2、21-29日
(1)审核进销存会计作出的.外运库盘点表，若有差异，询问原因，指导其作相应的调整。
(2)对应收账款进行信用额度及账期管理，对零星应收款进行核销;对月度和季度给予客户的返利政策进行核对和监督。
3、30日
(1)做好月末结账前的准备。
(2)作出本月工作总结和下月工作计划。
医院出纳个人工作计划7
为了确保医院财务工作的顺利进行，提高出纳工作的效率和质量，特制定以下计划，以指导我在下半年的工作。
一、加强资金管理
1、严格执行财务制度，确保资金的安全、准确收付。认真核对每一笔收支款项，防止出现差错。
2、合理安排资金，确保医院各项业务的正常运转。根据医院的资金需求，合理调配资金，提高资金使用效率。
二、提高工作效率
1、优化工作流程，减少不必要的环节，提高出纳工作的速度和准确性。
2、加强与其他科室的沟通协作，及时了解医院的财务需求，提前做好准备工作。
三、加强票据管理
1、严格按照票据管理规定，认真做好票据的领用、登记、核销工作，确保票据的安全使用。
2、及时清理过期票据，防止票据积压和丢失。
四、做好财务档案管理
1、认真整理和归档各类财务凭证、报表等资料，确保财务档案的完整性和准确性。
2、按照规定的时间和要求，将财务档案移交相关部门保管。
五、提升自身素质
1、积极参加财务培训和学习活动，不断提高自己的`业务水平和综合素质。
2、学习相关法律法规和财务政策，增强自己的法律意识和合规意识。
六、定期进行工作总结
1、每月对自己的工作进行总结，及时发现问题并加以改进。
2、向上级领导汇报工作进展情况，接受领导的指导和监督。
总之，在下半年的工作中，我将严格按照工作计划，认真履行出纳职责，努力提高工作质量和效率，为医院的发展做出自己的贡献。
医院出纳个人工作计划8
一、医院财务工作计划与目标管理
1、在财务会计核算上：
（1）完善收入，费用支出及退费以及代金券发放回收核算的各项制度，加强监督。
（2）完善利润预测，资金预算的准确性，形成预算体制下的财务运作及分析体系。
2、在管理会计核算上：
（1）加强物流周转次数，有效控制资金利用率，实行物资安全库存量管理，科室限量备用及领用制度，提倡节约使用减少损耗，利用电脑信息系统建立安全库存量预警提示。
（2）加强进货成本的监督，完善进货的报批程序及合同管理。
（3）加强各项售价的报批程序及信息系统管理，制定最低售价的信息预警提示。
（4）加强广告费用的预算及执行的报批程序及合同管理，加强预决算的分析及有效广告投放如：的统计分析体系，配合营销策划部提供有效的统计数据以供领导决策。
（5）细化收入与成本的配比结构，建立收入与成本对接的电脑信息系统，实现毛利在信息上的及时反映，完善实现收入制及收款制两种不同核算体系共存的信息披露系统。
3、税收策划上：
（1）配合总部的管理要求，做好本院在税收工作上的合理性安排，加强完善各项帐证管理，做好各项税种的预算及核算工作。
（2）实现柜员机，pos机、现金交款共存的局面为医院的收入管理创造良好的环境。
二、医院财务人员工作计划
在收入与成本的关系上进行理顺，做到配比的合理性。成本上按收入的配比原则进行完善细化进行分类，区分好手术中材料领用，销售类的物资发出特别对科室领用，免费领用等加强监督。
三、价格管理
1、医院物资进货上加强合同管理体制，对新产品新物资严格把关，配合领导层对医院使用物资，销售产品结构合理开发等的决策提供准确的数据依据，对药品，零星的医用物资等实行不定期的价格询查制度。
2、营销策划部实现大小开支项目在统一预算报批的情况下执行，按项目开支明细核定价格进行报销核算。
3、对医院的各手术、治疗项目的收费价格按照部门提议，财务测算成本后报批的程序进行，并逐步完善电脑信息系统的最低限价录入，实现底价预警提示。
四、信息与统计
目前信息系统存在以下几大问题：
1、收入上只实现收入实现制的核算模式，不能同步以收款核算制的模式进行统计分析。
2、收入与药品的发出已实现对接，但收入与所有的物资发出实现对接无法实现，同时制约了收入与成本配比进行毛利及时分析的功能无法实现。
3、本套系统在多级别、多部门、多种统计核算的方式下没有开放足够的`空间，造成核算上的很大局限性，而且在系统的安全性、连续性上的统一协调很难完成，留下很多隐患。
4、本套系统在财务核算、档案管理、经营管理上三者难以形成有效的资源共享，造成无法进行信息统一披露及联查的体系。
要实现以上以收入实现制及收款核算制共存的模式进行统计信息披露，以及实现收款与物资发出相互联连、相互联动，实现毛利及时分析的功能，必须寻求新的系统软件或按本院的管理模式请求软件开发。
五、固定资产、医疗设备
加强配合医院领导的决策，对固定资产的结构进行有效的分类、整理出重复可退出的设备进行清理，建立新增新建购置资产的审批制度，建立日常维修保养及定期检修制度，建立报废及转移资产的交接手续，对资产建卡建档的管理体制，确保资产的合理配量，高效运作。
假体：假体存货量已进行品种、规格、结构上的安全库存量设置，目前库存量已大部分超出安全库存数，只能继续消耗，少进多出的原则逐步加速存货周转，并进行换货处理，目前只余下麦格的假体在换货上存在很大难度。
医用物资及药品：目前药品已实现科室备用，科室领用在发货上进行限量控制以促进节约及减少损耗，如实行定额定量或与实现收入挂钩的原则，尚难于操作，医用物资及药品目前已进行合理归类但未进行安全库存量的设置。
化妆品：目前品种构成上较为简单难以树立本院独有的品牌概念，特别是配合生活美容部在护理用品、收费项目设置上难以体现层次感，销售的化妆品特别是雅漾产品毛利低，却又是本院的主销产品，产品品种构成上无法突出主次项目，制约本院的营利性收入。
目前对物资的采购仅化妆品在合同管理上已逐步进行，但并未真正完善及落实体现合同制管理的原则，其他医用物资、假体由于有稳定的供应商运作，或是零星临时采购均未实现合同制管理，在换货、退货及结算上特别是化妆品有效期限管理上存在很大的被动局面，不利于物流周转的监督与控制。
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