人力资源管理医疗期协议书

时间:2022-07-05 18:08:09 协议书 我要投稿
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人力资源管理医疗期协议书

  在现在的社会生活中,协议书使用的情况越来越多,协议书协调着人与人,人与事之间的关系。写协议书需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的人力资源管理医疗期协议书,欢迎大家分享。

人力资源管理医疗期协议书

  甲方(用人单位):

  法定代表人:负责人:

  联系电话:联系地址:

  乙方(劳动者):

  性别:民族:文化程度:

  身份证件名称:证件号码:

  户籍地址:邮政编码:

  居住地址:邮政编码:

  通讯地址:邮政编码:

  固定电话:手机:电子邮箱:

  紧急联系人:与本人关系:联系方式:

  经指定医疗机构确诊,乙方由于患病/非因工负伤需离岗修养治疗,甲乙双方经协商一致签订本协议:

  一、医疗期期限

  第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月,即从年月日起至年月日,其中乙方已休个月(日),尚余个月(日)。

  二、医疗期权利义务

  第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用;

  第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。

  第四条乙方应安心治疗、休养,不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为,一经查实,甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定,与乙方解除劳动合同,且不支付任何经济补偿金。

  三、医疗期工资和保险福利待遇

  第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。

  第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。

  四、协议的终止、解除

  第七条乙方违反本协议第四条的规定,甲方有权解除本协议并解除劳动合同。

  第八条乙方依法享受的医疗期满,本协议终止。

  第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的,本协议终止。

  五、其他

  第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的,劳动合同期限顺延至本协议期满。

  第十一条乙方离岗修养治疗时间较长,甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位,经甲乙双方协商一致,乙方同意其病愈返岗时,由甲方另行安排其工作岗位。

  第十二条双方就履行中产生的任何争议,都应通过友好协商解决,协商不成,任何一方有权向人民法院提起诉讼

  第十三条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):乙方(签字):

  法定代表人:

  年月日年月日