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李嘉诚的语录42条
长江的取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成长江？下面是小编整理的李嘉诚的语录42条,希望大家喜欢。
1、求人不如求己，求己不成还要求人。
2、〝没有完人，只有完蛋〞，所以有缺点是正常的。
3、如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿，不要让别人把你抬到高处，不要坐在别人背上。36.做人要自信，但不能自信得过于狂妄；做人应低调，但不能低调得失去了自信。
4、给高贵的灵魂找个住所，迷途知返是好汉。
5、对于成功，一般中国人多会自谦那是幸运，绝少有人说那是由勤劳及有计划地工作得来的。
6、一个人能否成功，有时要看他对事物的感受能力。随时留意身边有没有生意可做，才会抓住时机把握升浪起点。
7、对一个成功的商人来说，名誉比赚钱更重要，良好的声誉会带来更多的财富。
8、人生重要的不是所站位置，而是所朝方向。
9、获得幸福的不二法门是珍惜你所拥有的，遗忘你所没有的。
10、生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便是一堆空架子。
11、在你困难时借钱给你的人，不是因为人家钱多，而是因为在你遇到困难时想拉你一把。
12、失败者有无数目标，而成功者只有一个目标。
13、在过去七十多年，虽然我每天工作十二小时，下班后我必定学习。
14、今天的贫穷，因为你怀疑一切；如果你什么都不敢尝试，你将永远一事无成；商机就是：在别人怀疑时，你行动了；在别人行动时，你赚钱了；在别人赚钱时，你成功了。
15、心甘情愿吃亏的人，终究吃不了亏，能吃亏的人，人缘必然好，人缘好的人机会自然多，人的一生能抓住一两次机会，足矣！吃亏是福。
16、付出就想马上有回报 ——适合做钟点工。期望能按月得到报酬 ——适合做打工族。耐心按年度领取年收入 ——是职业经理人。能耐心等待三到五年 ——适合做投资家。用一生的眼光去权衡 ——你就是企业家。格局决定结局，心态决定一切！
17、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
18、只有博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，双子座其他人的长处，得到他人的帮助，这便是古人所说的有容乃大的道理。
19、机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便尽早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。
20、当你做出决定后，就要一心一意朝着目标走，常常记着名誉是你最大资产，今天一定要建立起来。
21、当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，说明你这辈子也就这样了……
22、经验是从痛苦中粹取出来的。
23、勤奋是一切事业的基础。要勤力工作，对企业负责、对股东负责。
24、坚守诺言，建立良好的信誉。良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。
25、给下属树立高效率的榜样。集中讨论具体事情之前，应预早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，从而提高工作效率。
26、我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种心理准备。
27、在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。
28、一般而言，我对那些默默无闻，但做一些对人类有实际贡献的事情的人。
29、要成为一位成功的引导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍受力，提出自己看法前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新鲜的意念……作为一个首领，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依附组织，在二三十人的企业，首脑走在最前端便最成功。当范围扩展至多少百人，领袖还是要去参加工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便早晚会撞板，这样的例子良多，百多年的银行也一朝瓦解。
30、凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅。
31、当年我用一分钟时间算了一下上班的结果，于是我离开了。很多人用一生的时间去试了一下，他们发现我算的是对的。上班很简单，就是生活很困难。创业很困难，就是生活比较简单。很多人有体面的工作，并没过上体面的生活，创业不体面，但生活很体面。启示：用创业的态度去工作，你才能体面生活。
32、当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。
33、别人给你的只是能量，你唯一能依靠的，是你自己的力量。
34、每个人都不是生来平凡的。
35、人生其实不应该用来平均分配。
36、因为时间是一种投资，你集中投资到某个领域，就必然会在这个领域有所成就。
37、出色，是因为把时间用在一个地方。
38、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过退工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
39、总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。
40、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别对于年老的员工，公司应该给予绝对的保障，从而使员工对集一团一有归属感，以增强企业的凝聚力。
41、对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看得重。
42、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。
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