学校劳动合同15篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的学校劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
学校劳动合同1
尊敬的学校领导：
XXX，男，生于xx年11月26日，现在学校办公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英语任课教师，xx年 9 月与学校签订为期一年的劳动合同，现合同到期。经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在学校领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和学校的规章制度，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，工作中严格要求自己，认真完成各项工作任务。由于工作经验不足，在工作中也相对存在很多需要改进的地方，在今后的工作中，我一定会加强学习，弥补、改正自己的不足。
我真诚希望能够继续为十四中服务，恳请学校领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为学校的工作发挥力量。基于以上所述，我申请续签为期一年的劳动合同，并希望得到领导的批准。
申请人：XXX
学校劳动合同2
甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：
乙方(劳动者)姓名：身份证号：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条劳动合同期限
一、本合同期限为三年
二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。
第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。
乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。
第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。
其他福利待遇暂定。
第五条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权提起诉讼。
第九条其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和_市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：___________________
__________年________月_______日
_________年________月_______日
学校劳动合同3
甲方:_________________
乙方:_________________
根据学校工作的实际需要，学校决定聘请一名门卫，以下简称乙方..
为了明确双方的权利和义务，明确双方的工作职责，增强各自工作的针对性和责任感，本着自愿、有效签字的原则，签订以下合同。
一、门卫负责人必须身体健康，具有一定的文化程度。
二.甲方负责保证自与乙方签订合同之日起十二个月内每年支付每月900元(人民币玖佰元整)的用工费，该工资包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，甲方不再承担任何与乙方相关的保险费用..
三.乙方的责任如下:
1、根据学校的课表和要求，按时开关学校大门。
2.正常情况下，学校大门是关闭的。任何情况下都不得打开大门，但来学校接受上级检查的机动车辆和学校工程建设除外，工作时间内学校的安全工作要认真做好，尤其是中午和晚上放学后。
3、负责检查学生的证件出入，严禁无证人员随便进出校园。
4、负责外来人员和车辆的检查，并根据学校制定的登记表，逐项进行登记，及时汇总到指导办公室备查。
5、负责学校值班警卫，做好大门周围10米左右的清扫工作，随时保持学校大门整洁。
6.按时收发学校报刊杂志。
7.根据合同服从甲方的指导和安排，接受甲方的检查和意见。
本合同试用期为一个月，从三月至四月。
不及物动词合同期满，根据甲方工作需要和双方自愿原则，可以续签合同。合同不续签，劳动关系自动终止。
甲方代表签字(盖章):________________
乙方代表签字:________________
学校劳动合同4
新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：
一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。
二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。
在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围。
随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：
（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；
（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；
（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任
劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
学习心得，不当之处请谅解。
学校劳动合同5
甲 方： 乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元/月。
第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
六、劳动纪律
第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的。
第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
第二十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。
第二十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第二十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
甲方(盖章) 乙方签字
代表人：
年 月 日 年 月 日
学校劳动合同6
雇主名称:________________
电话:________________
雇主地址:________________
栖霞区________________
法定代表人:________________
乙方(劳动者)________________
姓名:__性别:___出生日期:_____________________
教育程度；________________
居民身份证号码:_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限:
甲乙双方同意按以下方式确定“劳动合同期限”:
劳动合同期限为完成学校安排的任务，劳动合同终止日期为20xx年9月1日至20xx年1月24日任务完成之日。
二、工作内容和要求
1.乙方根据甲方要求，经协商后从事学校服务..甲方可根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排..(具体工作由乙方工作部门指定)
2.甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
第三，工作时间和休息休假
1.甲乙双方约定工作时间和休息时间，每周平均40小时:
甲方每天工作_____ _小时。(每月工作15天)
第四，劳动报酬
甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动。
1.甲方承诺每月30日为发薪日，月薪为________________人民币。
2.乙方病假期间，甲方克扣工资的标准为____________________
1.甲方同意向乙方提供以下福利:
端午、中秋、春节教师福利的一半。
2.其他需要双方约定的事项:
不及物动词劳动合同终止的条件
(一)有下列情形之一的，经双方协商一致，可以解除劳动合同:
1.劳动合同期满；
2.工作不称职，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不达标；
3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
4.其他违规。
(二)有下列情形之一的，本合同终止，甲方不得依法支付经济补偿金:
1.劳动合同期满；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
7.兼职劳动合同。
七.其他人
1.本合同一式两份，双方各执一份。
2.本合同将于____________________________
部门负责人签字:___________________。
乙方签字:_____________ _。
学校劳动合同7
招聘方：XX学校 (以下简称甲方)
受聘方： (以下简称乙方)
为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 工作岗位
甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 .
第二条 工作职责
1、
2、
3、
第三条 合同期限
1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第四条 双方的权利和义务
1、甲方的权利义务
(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。
2、乙方的权利义务
(1)乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方面的权利。
(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金：养老保险、医疗保险、失业保险金) 元。
(3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。
乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。
(4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。
(5)乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等的待遇。
(6)乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。
(7)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《山丹培黎学校教职工考勤办法》。
(7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (8)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。
第四条 合同的解除和终止
1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，
经双方协商同意可以解除或终止本合同
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。
(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。
(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。
(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。
(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。
(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第五条 合同解除处理
1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。
2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。
第六条 违约责任
合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
第七条 争议的解决方式
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
第八条 合同效力
1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。
2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
学校劳动合同8
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于20xx年6月颁布，20xx年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。20xx年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有了全新的认识，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动合同法》更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国的具体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会：
一、企业需要建立和完善劳动规章制度
企业的劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延伸和补充，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的具体规定。劳动规章制度包括劳动人事管理制度、劳动纪律和生产、安全卫生管理制度。劳动人事管理制度又包括：职工录用、调动、培训、考核、离职规定，职工工资支付、保险福利待遇规定，奖惩规定，还有劳动合同和纠纷处理规定等。科学、合法、合理和可操作性的劳动规章制度能调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护用人单位正常生产和经营活动的保证。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
当前，大部分企业都有一系列的劳动规章制度，可是在制定和执行上普遍存在问题，主要表现一是相关规章制度不完善不健全或者已经不适用；二是劳动规章制度内容不明确，缺少量化指标以及可操作性；三是制定的规定没有让职工普遍学习；四是只注重企业的自身利益和自身现状，单方面强制职工遵守执行规章制度，不能很好的保障劳动法行使劳动权利和履行劳动义务。因此，企业必须建立和完善劳动规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充分调动劳动者的积极性，促进劳动力的提高和维护企业正常生产和经营活动。
二、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示现代企业以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。劳动规章制度只有得到员工的参与和认同才能很好地制定和实施。《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。“用人单位应当”将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”可见，企业制订规章制度履行民主程序首先应当经职工代表大会或者全体职工讨论，同时要与职工代表平等协商确定。这就要求企业一要设立有职工代表大会或工会；二要建立规范民主程序的规章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的.证据。
三、企业订立劳动合同应遵循法定原则
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这些原则相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。同时，《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，并且规定了企业不签订的法律责任“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
可见，《劳动合同法》的颁布和实施，对企业的社会责任的要求更高，需要认真学习、准确理解、自觉执行，才能避免法律和经济上的风险。
学校劳动合同9
甲方(用人单位)
用人单位名称：电话：
用人单位住所：栖霞区
法定代表人：乙方(劳动者)
姓名：_马远贵_性别：---_男___出生年月：---_______年月
日
文化程度：---_________户籍所在地址：---_______---_________-;--_________-___________
居民身份证号码：---___________---__________联系电话：---__________---___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限：
甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：
以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，
(即_xx/xx__学年第_一_学期)。
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(具体工作由乙方所在工作部门规定)
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：
甲方实行每天________小时工作制。(月工作15天)
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。
1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。
2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。
五、福利待遇
1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
端午、中秋、春节教师福利的一半。
2、甲乙双方需要约定的其它事项：
六、劳动合同终止的条件
(一)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位;
3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
4、其他违规行为。
(二)有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
7、非全日制劳动合同。
七、其他
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。
部门负责人签名：__________________乙方签名：________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
学校劳动合同10
甲方：(以下简称：甲方)
乙方：(以下简称：乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。
一、甲方聘用乙方主要担任学校(学前班、一、________年级)学生的起居、就餐等生活。(必须每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食)。
二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发现不会整理个人卫生的，必须认真地帮助和指导)同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的生活环境。
三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的准备，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱赶虫子，必须保持寝室安静，和就寝纪律。
四、乙方必须遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的安全。
五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同。乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘。
六、甲方负责乙方在校工资，每月 元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。
七、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同尊重职业道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
学校劳动合同11
甲方________________
乙方________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条其他
1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
2、未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
3、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）：_______乙方签字（盖章）：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
学校劳动合同12
用人单位甲方：____________
劳动者乙方：____________
甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：
三、工作时间、工时制度。
1、甲方实行国家规定的制度。
甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
四、劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、劳动争议
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方_____________________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日
学校劳动合同13
甲方(用人单位)名称 :临湘市职业中专
法定代表人 ：徐楚良?
乙方(劳动者)姓名：汪文武?
身份证号码：
乙方自20xx年?月日起，被本单位聘用为学校门卫，并签订了劳务合同。现合同期已满。经甲乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上续签订本劳动合同。
一、合同期限
1、自?年?月?日起至 年?月?日止。
2、无试用期。
二、工作内容和工作条件
甲方分配乙方在学校担任门卫工作。在正常情况下，乙方必须严格遵守学校门卫管理制度，在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为学校大门管理及对外来人员、车辆进行严格把关并详细登记备案；
甲方为乙方提供门卫值班相应的工作环境和劳动工具：
三、劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
四、工作时间及休息时间
工作日与学校开学开课时间同步（高三补课时间除外），每天工作时间为8小时。
五、工资待遇
根据甲方的实际情况和当地生活水平，甲方支付乙方劳动报酬协商如下：
1、乙方顺利完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基本工资20xx元。
2、正常开学开课期间，工作时间如根据工作需要超过8小时的，则以每小时10元标准计发工资。高三年级补课时间、节假日（含寒暑假）、休息时间被乙方安排值班（含白班和晚班）则另计加班工资，白班每天?元，晚班每次 元）
3、节假日期间，如甲方另行安排乙方其它临时性的工作，则双方协商给予相应报酬。
4、甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
5、乙方工作用水用电所产生的水电费用应由甲方承担。
六、甲方义务
1、自合同签订之日起，乙方即为甲方单位正式合同用工。甲方必须依照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项基本社会保险。
2、合同期满，甲方应根据国家和地方相关政策和统一标准，给予乙方相应的安家费用。
2、乙方工龄从第一份合同签订执行日起连续计算。
3、乙方应享受甲方其他合同工一样的福利待遇。
4、乙方因工伤病、致残、死亡等待遇，甲方应严格按照国家有关规定给予补助。
七、违约责任
1、本合同一旦签订具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特殊原因不能按时发工资甲方需提前告知乙方。
3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特殊性，乙方需提前一个月向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。
学校劳动合同14
甲方（用人单位）
用人单位名称：
电话：
用人单位住所：
栖霞区
法定代表人：
乙方（劳动者）
姓名：_马远贵_性别：———_男___出生年月：———_______年月日
文化程度：———_________户籍所在地址：———_______———_________—；——_________—___________
居民身份证号码：———___________———__________联系电话：———__________———___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限：
甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：
以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自_20xx_年_9_月_1_日起至_20xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，平均每周工作四十小时：
甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。
1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。
2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。
五、福利待遇
1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：
端午、中秋、春节教师福利的一半。
2、甲乙双方需要约定的其它事项：
六、劳动合同终止的条件
（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的；
2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；
3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。
4、其他违规行为。
（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
7、非全日制劳动合同。
七、其他
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2、本合同于_xxx_年_x_月_x日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。
部门负责人签名：__________________
乙方签名：__________________
学校劳动合同15
聘 用 方： （以下简称甲方）
单位住所：
受 聘 方： （以下简称乙方）
住 所 地：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：
第一条合同期限：
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限 年。
2、本合同时间从 年 月 日起至 年 月 日止。
3、本合同包含试用期，时间为： 年 月 日 起 至 年 月 日止。
第二条工作内容
甲方聘请乙方在单位从事 工作；
第三条工作时间和休息
1、甲方实行每周工作5天的工作制，特殊情况每周工作6天，保证乙方每周1天休息时间；
2、乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制，乙方每日的工作时间累计不超过8小时；
3、甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照国家规定发放加班工资。
4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；
5、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。
第四条劳动报酬与发放
1、甲方实行月工资制，并按以下第 条的方式计算乙方的工资报酬；
2、固定工资制： 乙方的基本工资为 元/月；
3、活动工资制： 工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型从
至 元/月不等，课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》执行。
4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，各部分具体数量按照甲方制定的《工资结构表》执行，乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。
5、乙方试用期工资固定为 元/月。
6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。
第五条社会保险
1、乙方经试用期考核合格，成为甲方正式员工后，甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保险事项（助理级别员工入职满一年办理社会保险）；
2、乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；
第六条体检与审查
1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；
2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。
3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；
4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。
第七条 甲、乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务
1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。
2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。
3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳务合同，并不承担任何经济补偿金。
（1）乙方处于试用期的；
（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；
（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；
（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。
4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。
5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境
（二）乙方的权利与义务
1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。
2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。
3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除合同：
（1）乙方处于试用期的；
（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。
（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。
（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。
5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安
排的工作任务。
6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。
7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。
8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
第八条关于培训的协议
1、乙方入职后，甲方可以委托相关单位对乙方进行岗位胜任技能培训；
2、合同履行期间，甲方对乙方进行岗位技能提高培训及其他综合能力培训，产生的费用由甲方垫支；
3、乙方在甲方工作至本合同期满，合同期间乙方产生的培训费用全部由甲方承担；
4、因乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方在甲方工作期间产生的培训费用必须由乙方承担，但具体承担的标准依据乙方在甲方的工作年限不同而有所区别，具体承担标准为：
1）乙方在甲方的工作时间在1年内的，赔偿金额为所有培训费用的90%；
2） 乙方在甲方的工作时间在1年至2年内的，赔偿金额为所有培训费用的80%；
3）乙方在甲方的工作时间在2年以上的，赔偿金额为所有培训费用的70%。
第九条违约责任
(一)、甲方的违约责任
1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；
2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。
（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：
1、本合同第八条规定的培训费用；
2、如果乙方不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;
第十条保密协议
1、甲、乙双方约定：如果乙方在本合同还没有到期时要求提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业禁止保密费，并向甲方支付损害赔偿金1.5----2万元人民币；
2、在本合同到期后的24个月内，乙方必须为甲方保守商业秘密。如乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业避止保密费，并向甲方支付损害赔偿金 1.5----2万元人民币。
第十一条 关于对乙方教学行为的约定
甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：
（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；
（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；
（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50-100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：
1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；
2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；
3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；
4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；
5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；
6、乙方懈怠工作而造成正常教学工作不能按时完成的；
7、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；
8、乙方拒绝正常教学安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；
9、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二条 关于提前解除合同的约定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素” 等原因外，必须提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。
3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。
第十三条 其他规定
乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。
第十四条 本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。
第十五条 在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。
第十六条 本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
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